L’Inps, con circolare n. 133 del 24 novembre 2020, ha offerto indicazioni sulla fruizione dell’esonero contributivo previdenziale totale a carico del datore di lavoro per le nuove assunzioni che è stato previsto dagli articoli 6 e 7, D.L. 104/2020.
A chi è rivolto?
- Possono accedere al beneficio i datori di lavoro privati ad eccezione del settore agricolo.
- L’esonero contributivo riguarda tutti i rapporti di lavoro con le seguenti caratteristiche:
- tempo indeterminato (sia nuove assunzioni che trasformazioni di precedenti rapporti a termine);
- che siano stati instaurati a decorrere dal 15 agosto 2020 e sino al 31 dicembre 2020;
- sono compresi anche i casi di part-time.
Sono esclusi dall’esonero contributivo previdenziale:
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- contratti di apprendistato di ogni tipo e lavoro domestico;
- rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro;
- assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.
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Vale anche per i contratti part time?
Sì, l’agevolazione può essere riconosciuta anche in caso di rapporto part time, purchè ridotta sulla base della durata dello specifico orario di lavoro.
Esonero contributivo previdenziale: a quanto ammonta?
L’esonero è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Inail, per un importo maxdi 8.060€ su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per un massimo di 6 mensilità a partire dalla data di assunzione/trasformazione a tempo indeterminato e, per i rapporti a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali, per la durata del rapporto, fino a un massimo di 3 mensilità.
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